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Collaborateur·rice Comptable avec 3 ans d’expérience en cabinet

Expérience requise : 3 ans minimum en cabinet d’expertise comptable
Lieu : Paris (Nation) et Nogent-sur-marne
Contrat : CDI – Temps plein
Télétravail : Oui, 1 à 2 jours par semaine à terme possible de façon durable !

Les missions que nous vous confierons

Chez Révéla, pas de routine ni d’ennui : vous accompagnerez un portefeuille varié de belles TPE et PME avec sérieux, dans la bonne humeur et avec la volonté d’être utile à nos clients.

Concrètement, vous serez amené·e à :
✔️ Gérer l’ensemble des opérations comptables jusqu’à l’élaboration du bilan et de la liasse fiscale.
✔️ Être en contact direct avec les dirigeant·es : en tant que référent de confiance, vous mettez en place des outils de pilotage
✔️ Participer à des missions à haute valeur ajoutée : évaluation d’entreprise, prévisionnels et budgets accompagnés de reporting ou encore d’analyses financières.

Vous avez envie d’explorer d’autres missions ?

Nous sommes à l’écoute ! Au sein de Révéla, les talents ne dorment pas dans un tableur Excel.

Le profil que nous recherchons

✔️ Vous avez au minimum 3 ans d’expérience réussie en cabinet
✔️ Vous êtes autonome, rigoureux·se, et vous aimez comprendre les enjeux derrière les chiffres
✔️ Vous avez un bon relationnel et l’envie d’évoluer dans une structure où l’ambiance est bonne et les idées sont bienvenues
✔️ Vous êtes curieux·se des outils digitaux, et prêt·e à contribuer à une dynamique de transformation positive

Et demain ?

Nous valorisons l’évolution interne. Vous pourrez à moyen terme vous spécialiser (en gestion, conseil, RH ou digitalisation), prendre en charge des projets transverses, ou même évoluer vers un poste à responsabilité.
Au sein de notre cabinet, la confiance se gagne et s’encourage, et le plaisir au travail n’est pas un luxe.

Qui sommes-nous ?
Un cabinet d’expertise comptable tourné vers l’avenir.

Dirigé par des femmes passionnées et bienveillantes, notre cabinet anticipe les évolutions numériques.
Nous avons un objectif clair : Accompagner nos clients avec des outils fluides, efficaces et collaboratifs.

Notre conviction ? Le bien-être au travail n’est pas un bonus, c’est une base.
 
Quelques signes que nous ne sommes pas un cabinet comme les autres :
✔️ Télétravail pérenne, pas juste un effet post-CovidManagement participatif
✔️ Rendez-vous internes sur des sujets qui nous boostent (intelligence collective, organisation agile, soft skills…)
✔️ Un vrai esprit d’équipe

Cette offre d’emploi vous parle ? Alors parlons-nous !

Si cette opportunité résonne avec vos envies et vos valeurs, envoyez-nous votre CV et vos prétentions salariales à recrutement@revela-experts.fr

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Révéla TeamCollaborateur·rice Comptable avec 3 ans d’expérience en cabinet
Passage à la facture électronique

Facturation électronique : soyez prêt pour septembre 2026 grâce à votre expert-comptable

Fini les factures papier, les PDF envoyés par mail et les traitements manuels fastidieux. Avec la réforme sur la facturation électronique, c’est une nouvelle ère qui s’ouvre : celle de la transmission normée, sécurisée et automatisée via une plateforme de dématérialisation partenaire (PDP). Pour respecter les nouvelles obligations à venir, il est essentiel de commencer dès aujourd’hui. En tant que cabinet d’expertise-comptable, nous sommes à vos côtés pour vous guider, étape par étape.

Qui est concerné par la facturation électronique et la PDP ?

La réforme de la facturation électronique repose sur trois obligations principales, qui concerneront la quasi-totalité des entreprises françaises :

1. Réception des factures électroniques

Elle s’appliquera à toutes les entreprises assujetties à la TVA et établies en France, sans distinction de taille ou de secteur.

2. Émission des factures (e-invoicing)

Elle concerne les entreprises qui :

  • sont établies en France
  • vendent à des professionnels (BtoB) également établis en France
  • réalisent des opérations sur le territoire français

3. Déclaration des transactions (e-reporting)

Cette obligation s’adresse aux entreprises qui :

  • vendent à des particuliers (BtoC)
  • et/ou réalisent des opérations commerciales avec l’étranger

👉 Les seules structures non concernées sont les associations à but non commercial et les entreprises étrangères.

Le calendrier de la réforme de la facturation électronique : deux échéances clés à retenir

📆 1er septembre 2026 : obligation de réception

À partir de cette date, vous devrez être en mesure de recevoir des factures électroniques émises par de grandes entreprises (EDF, Orange, OVH…) via une plateforme de dématérialisation partenaire.
Cette étape concerne :

  • les GE, ETI, PME, TPE
  • les micro-entrepreneurs
  • les professions libérales et médicales
  • les SCI, etc.

📆 1er septembre 2027 : obligation d’émission et de déclaration

Toutes les entreprises assujetties à la TVA devront :

  • déclarer leurs transactions BtoB internationales et BtoC à l’administration fiscale.
  • émettre leurs factures électroniques via leur PDP

Outil pratique : le planning officiel de la facturation électronique pour une mise en œuvre sereine

Un planning clair et progressif, fourni par l’Ordre des experts-comptables, vous permet de :

  • visualiser toutes les étapes à anticiper
  • comprendre à quel moment mobiliser votre expert-comptable
  • structurer la mise en place de votre PDP sans stress ni précipitation
Planning facturation électronique et PDP fournit par l'ordre des experts comptables

Comment notre cabinet d’expertise-comptable vous accompagne concrètement

Un accompagnement sur mesure dès aujourd’hui

Chez Révéla, nous avons anticipé la réforme. Nous commençons dès maintenant à ouvrir un espace sécurisé pour chacun de nos clients sur une plateforme de dématérialisation partenaire adaptée à leur situation. Cela nous permet de garantir que la mise en œuvre de la facturation électronique n’alourdira pas leurs obligations administratives, bien au contraire.

Un conseil essentiel pour éviter les erreurs coûteuses avec la PDP

Notre premier conseil :
ne choisissez aucun outil sans en parler au préalable avec votre expert-comptable !

Pourquoi ? Parce qu’un expert-comptable a une vision globale de votre entreprise, de son activité et de ses contraintes opérationnelles.
Nous consulter est le seul moyen de garantir la conformité de votre solution. C’est aussi la meilleure manière d’automatiser vos flux de données de transmission sans rupture.

Facturation électronique et PDP : Attention aux surcoûts cachés !

Mal mise en œuvre, la facturation électronique peut générer des erreurs, des retards de déclaration, ou encore des incompatibilités logicielles. Chez Révéla, nous vous aidons à éviter ces pièges et à choisir la bonne Plateforme de Dématérialisation Partenaire, conforme aux exigences de l’administration fiscale.

Facturation électronique : besoin d’aide ? Votre expert-comptable vous répond !

Vous avez des questions sur la mise en place de la facturation électronique ? Vous ne savez pas vers quelle plateforme dématérialisée partenaire vous tourner ?

Contactez notre cabinet. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette évolution digitale structurante pour votre entreprise.

Contactez-nous pour organiser dès maintenant votre passage à la facturation électronique.

Je contacte Révéla
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Rédiger le DUERP

Qu’est-ce que le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ?

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du 1er salarié. L’employeur y consigne le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.

QUI DOIT ETABLIR LE DUERP ?

L’employeur est le seul responsable du DUERP : l’obligation de définir les résultats de l’évaluation des risques professionnels lui incombe. Afin d’assurer continuellement la santé et la sécurité des travailleurs, le DUERP doit être mise à jour (Article R4121-2 C.Trav.) : une fois par an dans les entreprises d’au moins onze salariés ; lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur. 


COMMENT LE METTRE EN PLACE CE DOCUMENT UNIQUE ? 

Il n’existe pas de format imposé pour la réalisation du DUERP. Toutefois, le document doit obligatoirement présenter au moins 3 informations spécifiques :
1. Les résultats de l’évaluation des risques
2. L’inventaire des dangers et l’analyse des risques
3. La liste des actions de prévention

🔎 Focus : les services de votre médecine du travail apportent leur aide à l’entreprise pour l’évaluation et la prévention des risques professionnels (Article L4622-2 C.Trav.), n’hésitez pas à les contacter. Pour les plus débrouillards, AMELI a mis en place une plateforme gratuite.

Outil d’évaluation des Risques

QUI PEUT CONSULTER LE DUERP ? 



Le Document unique d’évaluation des risques professionnels doit être tenu à disposition de différentes personnes, qu’elles soient internes ou externes à l’entreprise :

  • les travailleurs et anciens travailleurs ; 
  • les membres du Comité social et économique (CSE) ;
  • les membres du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ;
  • le médecin du travail ;
  • l’inspecteur du travail ;
  • les agents des services de prévention de la Carsat (Caisse d’assurance retraite et de
  • la santé au travail) ;
  • ou encore les agents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des
  • conditions de travail.

Le DUERP doit être conservé pendant 40 ans.

QUELLE SANCTION POUR L’EMPLOYEUR EN L’ABSENCE DE DUERP ?

L’employeur, s’il n’inscrit pas les risques professionnels de l’entreprise dans le DUERP, s’expose à l’amende prévue pour les contraventions de 5e classe :

  • Pour une personne physique jusqu’à 1 500 € (pouvant aller jusqu’à 3 000 € en cas de récidive)
  • Pour une personne morale , jusqu’à 7 500 € (pouvant aller jusqu’à 15 000 € en cas de récidive) 

L’employeur qui ne met pas le DUERP à la disposition du CSE commet un délit d’entrave.
La peine peut aller jusqu’à 1 an d’emprisonnement et 3 750 € d’amende.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter l’équipe Révéla.

Télécharger la fiche sur le DUERP
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Vérifiez la validité des permis de conduire de vos conducteurs salariés avec Vérif Permis

Le ministère de l’Intérieur a lancé une nouvelle plateforme, Vérif Permis, visant à réduire le nombre d’accidents de la route impliquant des véhicules lourds ou des véhicules utilisés pour le transport de marchandises ou de voyageurs. Cette initiative permet aux employeurs de facilement vérifier la validité des permis de conduire de leurs salariés.

OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS DES EMPLOYEURS

Il est crucial pour les employeurs de s’assurer que leurs conducteurs possèdent toujours un permis de conduire valide. Cela peut être demandé à tout moment par l’employeur. De plus, il est recommandé d’intégrer dans le contrat de travail ou le règlement intérieur des clauses concernant :

• La vérification périodique du permis de conduire.
• L’obligation pour le salarié d’informer immédiatement l’employeur en cas de suspension ou de retrait du permis de conduire.

POURQUOI UTILISER VERIF PERMIS ?

Information certifiée et sécurisée

La plateforme Vérif Permis garantit une vérification fiable de la validité du permis et fournit une attestation certifiée comme preuve. Toutes les informations sont sécurisées pour assurer la confidentialité des données.

Résultat immédiat

Vous pouvez vérifier la validité des permis de conduire de vos salariés où et quand vous le souhaitez. La plateforme délivre une attestation certifiée en quelques minutes, simplifiant ainsi le processus de vérification.

Un coût réduit

Pour un abonnement annuel de seulement 40€ HT, toutes les entreprises de transport public de marchandises ou de voyageurs peuvent bénéficier des services de Vérif Permis. Ce tarif accessible facilite la mise en conformité et la sécurité de vos opérations.

LE CONSEIL DE VOTRE EXPERT-COMPTABLE

Nous vous recommandons vivement de vérifier régulièrement les permis de conduire de vos conducteurs salariés. En cas de sinistre, la responsabilité civile de l’employeur peut être engagée si le conducteur ne possède pas un permis valide. Vérif Permis est un outil très utile pour prévenir ces risques et assurer la sécurité de vos activités.
En procédant à ces vérifications, vous protégez votre entreprise et contribuez également, à votre niveau, à la sécurité routière.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter l’équipe Révéla.

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Révéla TeamVérifiez la validité des permis de conduire de vos conducteurs salariés avec Vérif Permis

La loi sur le partage de la valeur évolue

Prime de partage de la valeur (PPV)

Vous vous posez des questions concernant la loi de Partage de la Valeur et ses modalités d’attribution ? L’équipe Révéla vous répond ! contactez-nous au 01 88 40 29 30.

La loi sur le partage de la valeur est une loi qui vise à redistribuer les richesses créées par les entreprises.
> LOI n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise (1) – Légifrance (legifrance.gouv.fr)
> Décret d’application 2024-690 du 1er et 5 juillet 2024 

Votre effectif est inférieur à 11 salariés

Prime de Partage de la Valeur, Plan d’épargne salariale et épargne retraite

A compter du 1er décembre 2023, les sommes perçues au titre de la prime de partage de la valeur peuvent être affectées à un plan d’épargne salariale (PEE,PEI, PERCO, PERCO-L) ou à un plan d’épargne retraite (PERI et PERE).

Voir les conditions d’exonération de la prime affectée sur un plan d’épargne

Versement de la PPV dans une
année civile

A compter du 1er décembre 2023, il est désormais possible de verser deux primes par année civile. Deux primes qui peuvent être donc complètement différentes l’une de l’autre.

Prolongation du régime social et
fiscal de la PPV

A partir du 1er janvier 2024, les régimes
social et fiscal sont prolongés au niveau de
l’exonération pour les entreprises
employant moins de 50 salariés.
L’exonération reste applicable entre le 1er
janvier 2024 et le 31 décembre 2026.

Effectif moyen entre 11 et 49 salariés

Obligation Partage de la valeur à compter de 2025

Les entreprises de 11 à moins de 50 salariés dont le bénéfice net fiscal pris en compte pour l’application de la formule légale de la participation aura été d’au moins 1 % du CA pendant 3 exercices consécutifs devront mettre en place un des dispositifs légaux de partage de la valeur, au cours de l’exercice suivant, si elles ne sont pas déjà couvertes par un tel dispositif (loi art. 5).

Obligation à titre expérimental pour une durée de 5 ans à compter du 1er janvier 2025.

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Révéla TeamLa loi sur le partage de la valeur évolue

Montant net social : nouveau format du bulletin de paie

Un arrêté du 31 janvier 2023, publié le 7 février 2023, instaure un nouveau bulletin de paie via l’intégration d’une nouvelle ligne : le montant net social.

Le nouveau format s’applique depuis le 1er juillet 2023.

Qu’est-ce que le montant net social ?

Le montant net social est le revenu net après déduction de l’ensemble des cotisations et contributions sociales obligatoires. Ce montant doit servir de revenu de référence pour les déclarations faites auprès de l’administration, notamment la Caf pour l’obtention de prestations sociales.

Le net social : le calcul

En éléments de base, l’ensemble du salaire brut correspondant aux sommes dues en contrepartie ou à l’occasion du travail.

En éléments de déduction, l’ensemble des cotisations et contributions obligatoires salariales qu’elles soient d’origine légale ou conventionnelle.

En éléments d’addition, l’ensemble des cotisations et contributions facultatives patronales ainsi que les exonérations et allègements de cotisations salariales.

Particularité : l’addition des exonérations et allègements de cotisations salariales revient à réduire le total des cotisations et contributions obligatoires.

Voici un exemple :
Salaire brut : 1 750 €
Total des cotisations et contributions obligatoires salariales : 500 €
Cotisations et contribution facultatives patronales : 110 €
Exonérations et allègements de cotisations salariales : 23 €
1750 – 500 + 23 + 110 = 1 383 €

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Dématérialisation obligatoire des bulletins de salaires

Parce que c’est devenu une obligation, nous proposons désormais à nos clients notre solution simple d’utilisation et sécurisée :

LE COFFRE-FORT NUMÉRIQUE DESK RH

Notre fournisseur est un acteur majeur du marché. Nous avons retenu sa solution car elle propose des fonctionnalités permettant entre autres de répondre aux derniers textes RGPD et à la CNIL concernant la sécurité des données personnelles.

Ce coffre-fort numérique vous permet de déposer les bulletins de paye dans un espace sécurisé. Vos salariés pourront ainsi facilement les consulter ou les télécharger.

Pour un coût unique par bulletin, vous et vos salariés bénéficierez également des avantages suivants :

  • Une garantie d’archivage pendant 10 ans pour l’entreprise et 50 ans pour les salariés
  • L’accès sécurisé aux données 24h/7j 
  • Une optimisation efficace des process
  • L’historique des opérations
En savoir plus sur cette solution

POUR ALLER PLUS LOIN DANS LA DIGITALISATION

NOTRE SOLUTION RÉVÉLA SILAE RH

Nous pensons que proposer aux salariés des fonctionnalités utiles dans leur vie quotidienne est un message très positif adressé par les entreprises à leurs salariés.

Notre solution ne rentre pas dans un cadre obligatoire mais vous permettra, si vous le désirez, de bénéficier des fonctionnalités suivantes :

  • Administration RH
  • Dépôt des documents et informations par le salarié (Self Onboarding)
  • Gestion des variables de paye
  • Gestion interactive des absences et congés
  • Gestion du planning télétravail
  • Application mobile (iOS et Android)
  • Saisie du temps de travail
  • Synchronisation Agenda Microsoft Office 365
  • Coffre-fort numérique INCLUS

Vous souhaitez mettre en place cette solution ?

Contactez-nous
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